El arma secreta del reclutamiento será la responsabilidad social

Pensar en contratar a la generación del milenio, puede venir a la mente las primeras estrategias que normalmente implican almuerzos gratis, vacaciones generosas, trabajo desde el hogar, la flexibilidad y mascotas en la oficina. Sin embargo, las organizaciones pueden estar ignorando uno de los mensajes de reclutamiento del milenio más eficaces en su arsenal de ofrecer a los empleados la oportunidad de dar la espalda y contribuir a un propósito más elevado.

Encuesta Milenio Deloitte en 2017

Define que la generación del milenio quiere trabajar para una empresa que tiene un impacto positivo en la sociedad. Los empleados tienen más probabilidades de permanecer con sus empleadores si sienten que sus trabajos tienen un significado y que son capaces de hacer la diferencia.

Proporcionar una sensación de poder

En esa misma encuesta de Deloitte se encontró que mientras la generación del milenio se hacen responsables de muchos problemas, tanto en el lugar de trabajo y del mundo en general, también sienten que su influencia para efectuar un cambio real es limitada. Cuando su lugar de trabajo ofrece oportunidades para dar vuelta, sin embargo,

“la generación del milenio son significativamente más propensos a decir que pueden influir en la igualdad social, el medio ambiente, el comportamiento de las grandes empresas, e incluso las direcciones generales de sus países”.

MillennialLos empleadores tienen la oportunidad de proporcionar a la generación del milenio con algo que tiene un sentido de poder. Ofrecer a los empleados la oportunidad de contribuir a la solución de la mayoría de los problemas. Los empleadores deben tomar el tiempo para estudiar a los empleados acerca de las causas que más les interesan y las formas en las que les gustaría contribuir.
Este conocimiento incitará la colaboración entre la responsabilidad corporativa (RC) y RH para crear para el empleado programas de voluntariado que todo el mundo y en particular esta generación, quiere ser parte y, a su vez fomentar un sentido de propósito para aquellos que buscan hacer una diferencia.

Mostrar impacto

RC está evolucionando para convertirse en una función más sofisticada, orientada a los resultados del negocio. Mientras que lo que solía ser es simplemente tener un programa, RC comprobó el “buen hacer” o la casilla “devolver” para una organización, en la actualidad, los empleados, los consumidores, los donantes y otras partes interesadas están buscando impacto medible.

Esto es especialmente importante para la generación del milenio. No es suficiente para ellos saber que su empleador donó una cantidad a una organización no lucrativa, sino que además quieren saber cuáles fueron los beneficios y resultados logrados. Si el programa de RC de una organización incorpora voluntariado, donaciones a empleado o programas de donaciones corporativas, la capacidad de demostrar los resultados y contar una historia de impacto, es clave para la atracción de talento de los millennials.

Rh debe continuar desarrollando estrategias de reclutamiento en los millennials

  • Tener en cuenta que tan importante es la capacidad de hacer una diferencia y lo que afecta en esta generación en su decisión de trabajar para una empresa.
  • Un estudio de compromiso encontró que tres cuartas partes de esta generación aceptar una reducción salarial con el fin de trabajar en una organización con conciencia social.
  • Para RH, esto significa trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de RC en la creación de programas que impulsen la participación de los empleados a través de la aceptación, con lo cual se obtuvo resultados. También significa trabajar con los equipos de contratación para destacar mejor la capacidad de su organización en el bien social.

La organización quiere reclutar el mejor talento posible y al mismo tiempo proporcionar a los empleados, la sensación de que sus puestos de trabajo tienen un significado y un propósito. Destacando el bien social que hace su organización para los futuros empleados acepten en un escenario ‘todos ganan’.

Fuente: Eremedia

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