Cada vez hay más la necesidad de desarrollar una ética basada en la tecnología y sus directrices de cumplimiento, especialmente en relación con la seguridad en el uso de información, para lo cual se manejan estas tendencias:
- 1.- La lucha por equilibrar los intereses de la empresa en pos de los resultados finales, sin prejuicio de ningún tipo, así como velar en todos los aspectos del ciclo de vida laboral de cualquier colaborador.
- 2.- Las organizaciones aceptan, reconocen y miden el impacto del retorno de la inversión (ROI); así como manejar más los índices de satisfacción y productividad de la cultura en el lugar de trabajo.
- 3.- Las organizaciones operan cada vez más en entornos multinacionales, culturales e intergeneracionales en el que tendrán que adaptarse en el manejo de las tensiones entre una plantilla formada por las perspectivas únicas de ética, sin dejar de ser compatible con las leyes, regulaciones y costumbres.
- 4.- Dados los avances en la tecnología, las organizaciones cada vez tienen la necesidad de desarrollar una ética basada en la tecnología y las directrices de cumplimiento, bajo la seguridad cibernética.
- 5.- Las organizaciones con más frecuencia hacen frente a los requisitos legales contradictorios (por ejemplo, armas, drogas, matrimonio), creando problemas éticos en su intento de reconciliar las leyes y las normas culturales en conflicto con la cultura organizacional.
- 6.- Las decisiones éticas de las organizaciones están cada vez más relacionadas con el acceso a las fronteras, la privacidad y el uso apropiado de información de las redes sociales para los empleados, tanto dentro como fuera del trabajo, así como las cuestiones éticas que rodean el propio uso de las redes sociales de la organización.
- 7.- Las organizaciones cada vez confían en la contratación de supervisores que poseen competencias éticas para abordar adecuadamente cuestiones para tener normas legales claras, como en el acoso laboral, comportamientos inadecuados del lugar de trabajo, peticiones fuera de las normas éticas.
- 8.- Las organizaciones tiene mayor inclinación de cómo responder adecuadamente a las acusaciones legales, quejas y reclamos éticos represalias a través de una aplicación en la intensificación del gobierno, ejemplo: el cumplimiento corporativo, las políticas y los procesos de ejecución, mantenimiento de registros adecuados y eficaces investigaciones internas.
- 9.- Los empleadores buscan implementar “procesos creativos estratégicos” de reclutamiento, selección y contratación que aseguren que sean compatibles y respetuosas de la privacidad personal de los candidato y realicen el trabajo de pre-alquiler sin compensación.
- 10.- Dilemas éticos de exigencia para los empleadores como para los empleados, que requieren para desarrollar un conocimiento más profundo de soluciones para hacer frente a diversas situaciones que se presentan.
