Las 10 tendencias éticas de redes sociales basadas en la tecnología de la información

Directrices de cumplimiento en cuestiones de ética y en relación con el entorno al uso propio de los medios de comunicación social en las organizaciones.

Las 10 tendencias éticas son:

1

Organizaciones que luchan por el equilibrio de los intereses en competencia de los resultados finales en las obligaciones legales y las demandas de los empleados, para tomar decisiones éticas en todos los aspectos del ciclo de la vida laboral.

2

Las organizaciones aceptan reconocer el cómo medir el impacto del retorno de la inversión (ROI), de la cultura en el lugar de trabajo, el cual estará cada vez más en tomar decisiones de los negocios, a través de un marco ético que esté basados en la cultura de referencia.

3

Las organizaciones que operan en entornos multinacionales, culturales y generacionales tendrán que adaptarse a manejar las tensiones entre una plantilla formada por las diversas perspectivas éticas únicas, sin dejar de ser compatible con las leyes, regulaciones y costumbres del lugar de donde se trate.

4

Dados los avances en la tecnología, las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad de desarrollar una ética basada en ella y sus directrices de cumplimiento (por ejemplo, la seguridad cibernética.)

5

Las organizaciones se les está pidiendo con más frecuencia, que hagan frente a los requisitos legales y contradictorios (por ejemplo, armas, drogas, matrimonio), los cuales crean problemas éticos en su intento de reconciliar las leyes y las normas culturales en conflicto con la cultura organizacional.

6

Las organizaciones luchan cada vez más con la toma de decisiones éticas relacionadas con el acceso, las fronteras, la privacidad y el uso apropiado de información de las redes sociales para los empleados, tanto dentro como fuera del trabajo, así como en las cuestiones éticas que rodean el propio uso de las redes sociales de la organización.

7

En las zonas donde no existe una norma legal clara (por ejemplo, el acoso laboral y otros comportamientos inadecuados del lugar de trabajo), las organizaciones cada vez más confían y esperan, que los supervisores posean las competencias éticas para poder abordar adecuadamente estas cuestiones.

8

Las organizaciones son cada vez más conscientes de cómo responder, en forma adecuada a las acusaciones legales, quejas bajo reclamos éticos, sin que haya represalias debido a la aplicación de la intensificación del gobierno (por ejemplo, el cumplimiento corporativo, las políticas y los procesos de ejecución, mantenimiento de registros adecuados y eficaces investigaciones internas.)

9

Los empleadores que buscan implementar “procesos creativos” en las estrategias de contratación, que aseguren que estas son compatibles y respetuosas de la privacidad personal de los candidato.

10

El aumento de presión a los interesados que están dando lugar a dilemas éticos para los empleadores y empleados, las organizaciones requieren que se desarrolle un conocimiento más profundo de las posibles soluciones para que hagan frente a estas situaciones.

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