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Conoce el sistema AMITAI Perfiles

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PERFILES

Es una herramienta automatizada, fácil de usar, flexible y completamente adaptable a las necesidades de cada usuario y empresa.

AMITAI Perfiles está sustentado sobre modelos de fondo de sólida validez científica y estadística, tomando como referencia la idiosincrasia de las Organizaciones.

¿Cómo funciona?

Descripción por competencias del puesto, para lo cual se selecciona un conjunto de reactivos indicadores de competencias que se integran en el mapa conductual del puesto.

Autodescripción de la persona; Las personas que son candidatos a ocupar el puesto se autodescriben en dos instancias: su Yo Situacional y su Yo Fundamental, utilizando una lista abierta de reactivos que implican competencias y que se combinan para obtener el mapa conductual de la persona.

El sistema trabaja con los datos anteriores y elabora automáticamente un reporte que ofrece información valiosa sobre la adecuación de la persona al puesto.

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Rápido: Un promedio de 15 minutos para tener el reporte en sus manos, aplicando un sistema flexible y amigable.

Flexible: Permite describir los puestos con las 205 competencias propias de AMITAI Perfiles o bien, sus propias competencias organizacionales, alineándolas con las del sistema AMITAI.

Completo: Informa sobre los rasgos de personalidad de los individuos, sobre el comportamiento específico requerido por el puesto y sobre la probabilidad de que la persona tenga éxito en el mismo, poniendo en juego sus competencias personales.

Disponible en Web: Permite acceso desde cualquier lugar las 24 horas del día los 365 días del año.

Práctico: Permite importar su propia base de datos u otras, para usarlas en las descripciones, así como comparar una persona contra N puestos y viceversa.

Útil: Sirve para selección, promoción, tablas de sucesión y remplazo, formación de equipos de alto rendimiento, etc.

1. ¿Qué es el módulo de Perfiles de AMITAI?

Es un sistema que permite definir perfiles por conductas, y evaluar las competencias personales del candidato, encontrando el grado de adecuación persona – puesto.

2. ¿Por qué AMITAI Perfiles?

AMITAI perfiles es una forma ágil y confiable de evaluar por competencias, esto permite generar un reporte muy completo dividido en cuestión de minutos.

3. ¿Qué lo diferencia de otros tests similares?

Por ser un test de selección de adjetivos libre, no induce la selección de reactivos en un proceso de selección.

Es una evaluación que lleva aproximadamente 15 minutos su aplicación, por lo que reduce mucho el trabajo y el tiempo de evaluación e integración de resultados.

AMITAI Perfiles, es además el único sistema en su tipo que le permite incorporar las competencias de su organización a nuestro sistema de evaluación. Generando los mismos reportes, pero con sus competencias propias.

4. ¿Es legal la aplicación de una prueba como esta en México?

Sí, AMITAI no tiene impacto negativo, por lo que no tiene limitantes legales para su aplicación.

5. ¿Qué información proporciona el reporte?

El reporte que se genera, integra y organiza la información de la siguiente manera::

a) Información sobre el puesto
a. Competencias del puesto
b. Conductas observables
c. (Competencias propias en su caso)
d. Datos administrativos

b) Información sobre la persona.
a. Normalidad del comportamiento
b. Rasgos de personalidad
c. Conductas probables
d. Adaptabilidad
e. Expectativas sobre su propio éxito, etc.

c) Información persona – puesto
a. Indicador cualitativo de la adecuación persona – puesto
b. Ejemplos de puestos donde aparece con éxito el mapa conductual de la persona
c. Facilidad para desempeñar las competencias requeridas por el puesto
d. Guía de Coaching, etc.

6. ¿Qué beneficios le representa a la empresa su aplicación?

Reduce los tiempos de evaluación, ya que no se vale de múltiples tests de tipo psicométrico para evaluar las competencias de la persona. Es mucho más amigable y sobre todo confiable, porque no infiere las competencias, sino que las evalúa directamente:

Si aplicación sistemática ofrece a la empresa elementos útiles para los siguientes procesos de gestión del Capital Humano:

a) Selección
b) Promociones
c) Tablas de sucesión y reemplazo
d) Formación de equipos de alto desempeño
e) Desarrollo de líderes
f) Programas de capacitación, etc.

7. ¿Cuánto tarde en aplicarse el test?

Aproximadamente entre 17 y 20 minutos, ya que se ajusta al tiempo de lectura de cada candidato.

AMITAI se vende por paquetes, si usted a adquirido otro módulo de AMITAI y desea adquirir este, obtiene descuentos por compra de módulos adicionales. Pregunte a su distribuidor.

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