Reclamaciones a Uber ofrecen lecciones sobre cómo no representar un área de RH

Una trabajadora de Uber hizo algunas acusaciones de discriminación sexual y represalias hacia la compañía, además de acusar al director general por proposiciones de sexo durante su primer día de trabajo. Los gestores de RH le dijeron a la afectada que no podían hacer mucho, ignoraron sus quejas cuando su evaluación de desempeño previamente estaba llena de comentarios negativos en aparente represalia por sus quejas de haber informado a RH.

215 denuncias fueron presentadas a Uber

La empresa enfrentó 215 quejas: 54 por discriminación, 47 por acoso sexual, el 45 por comportamiento poco profesional, 33 afirmando que había intimidación, 19 para otros tipos de acoso, 13 reclamaciones de extorsión, tres alegando la seguridad física y una por despido injustificado.

Además de 20 despidos y 57 investigaciones continuas, 31 empleados están en formación y a siete se han emitido advertencias finales. La compañía no tomó medidas en 100 de las reivindicaciones.

Más acciones esperadas

El CEO Travis Kalanick, quien se fue de la empresa, tomó otras medidas para mejorar la imagen de Uber, tales como pedir la renuncia de Amit Singhal, director de ingeniería de software, después de enterarse de una demanda por acoso sexual en el antiguo patrón de Singhal, Google. Uber también ha contratado a dos mujeres como altos ejecutivos, ex ejecutivo de Apple Inc. Bozoma San Juan para servir como directora de marca, y Frances Frei, profesora de Harvard, como vicepresidente senior de liderazgo y estrategia.

Diversidad de Uber muestra dominio masculino, blanco y asiático

El primer informe de Uber sobre la diversidad, publicado en marzo, mostró que la empresa se enfrenta a la sub representación de las mujeres y las minorías, no asiáticas, entre los ejecutivos y trabajadores de alta tecnología, así como en la mayoría de los principales empleadores tecnología.

La formación puede ayudar a combatir el acoso sexual

UberEl acoso sexual no se limita a Silicon Valley, como las acusaciones contra el ex Presidente Fox News y CEO Roger Ailes y News Bill O’Reilly sugirieron. Treinta años después de que la Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo que el acoso laboral era procesable, la gente en posiciones de poder están siendo acusadas de someter a los trabajadores a avances sexuales inapropiados-a veces ilegales-. Entre ellos se encuentran el ex alcalde de San Diego, Bob Filner; el ex gobernador de California, Arnold Schwarzenegger; el ex senador del estado de Idaho, John McGee y el candidato presidencial republicano en 2012, Herman Cain. En junio de 2016, la Comisión de Igualdad en el Empleo dijo que el entrenamiento típico anti-acoso proporcionado en los últimos años se había quedado corto y sugirió que se necesita fomentar a las posibles víctimas de acoso de hablar.

Fuente: SHRM

Deja un comentario