¡Cuidado, una cultura laboral ética es la ley!

En México un ambiente laboral sano es un derecho laboral

De acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo publicado el 13 de Noviembre del 2014, las empresas están obligadas a “Promover un Entorno Organizacional Favorable y La Prevención de la Violencia Laboral”. Por supuesto estos conceptos son, como en muchas leyes y reglamentos, un tanto vagos, por eso los abordamos, para que en términos simples las empresas sepan lo que deben y pueden hacer, y cómo AMITAI® ayuda a cumplir con estos compromisos de manera sencilla, efectiva y económica.

El desconocimiento de este reglamento puede resultar en multas derivadas del incumplimiento de esta ley.

 Esto es lo que dice en su artículo 55, donde introduce el concepto de “Entorno Organizacional Favorable”.

“… Artículo 55. Para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral, los patrones deberán:

  1. Definir políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral;
  2. Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral;
  3. Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable, tratándose de Centros de Trabajo que tengan más de 50 trabajadores;
  4. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral;
  5. Difundir entre los trabajadores las políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional, así como las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral, y
  6. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable.” (Diario Oficial, 2014)
  7. Dentro de estos incisos incluye cuatro puntos clave que resumen las obligaciones de la empresa, no necesariamente en el orden en que las enuncia:
  8. “Adoptar las medidas preventivas…”
  9. “Disponer mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas…”. Esto en el mundo corporativo lo llamamos por su nombre, sistema de denuncia anónima.
  10. “Difundir”.
  11. “Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados…”

¿Cuál es la mejor forma de hacer esto y lograr un ambiente laboral sano?

Aquí algunas ideas de cómo AMITAI® puede proveerle de TODO lo que necesita para hacer esta Gestión Integral de Ética Corporativa en la Empresa.

¿Por qué no empezar por hacer un diagnóstico de clima para conocer la percepción de los empleados en este tema? Esto nos daría datos importantes para orientar nuestros esfuerzos por propiciar el “Entorno Organizacional Favorable”.

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Una vez hecho esto, implementar:

  • Una evaluación que mida la violencia para prevenir situaciones potenciales de violencia en el trabajo, y
  • Un sistema de denuncia anónima para que la gente pueda reportar de manera segura, confiable y anónima (si así lo desea), actos de abuso y violencia en el trabajo.

Posteriormente, difundir la postura de la empresa y capacitar a todos los empleados en este tema, para que conozcan sus derechos y obligaciones y cumplan con el reglamento de la empresa en este sentido.

AMITAI® Clima, AMITAI Honestidad, Universidad AMITAI® e Integri-Line®, le proveen todas las herramientas que usted necesita para el cumplimiento de estas obligaciones, para hacer desde el diagnóstico, hasta el registro de todas las acciones y reportes de los mismos, pasando por la implementación de los sistemas.

Esto confirma la vanguardia de AMITAI como proveedor líder en soluciones de Ética Empresarial. Comprometidos con un mejor ambiente laboral.

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