Pre-Employment Screening

La forma más confiable de identificar candidatos potencialmente problemáticos para la empresa

¿Qué es Pre-Employment Screening?

(AMITAI ® Honestidad)

Son soluciones que nos permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos. Responde de manera estratégica a los procesos de selección y retención de talento: Test de selección Le indica el grado de riesgo de contratar a una persona en un puesto determinado o de las personas que actualmente hacen parte de la organización. Test de seguimiento Detecta cambios en la forma de pensar del empleado a través del tiempo, identificando riesgos y recomendaciones. Test de permanencia Provee una predicción estadísticamente válida de la probabilidad de permanencia del candidato en el empleo. Test de habilidades cognitivas Mide la inteligencia de los evaluados así como la capacidad de aprendizaje desde diferentes perspectivas cognitivas. Encuesta de salida Brinda información sobre las causas de separación de los empleados e información estadística para emprender acciones que potencien la retención.

Nuestra Metodología

Metodología única “Evaluación de Pre-Employment Screening por perfiles de riesgo”.© La definición de un perfil de honestidad, tiene tres componentes: Seleccionar dimensiones relevantes de acuerdo a los riesgos inherentes al puesto. Establecer la subnorma, para ese grupo poblacional específico de la empresa. Establecer pesos relativos de acuerdo a un análisis de riesgo de dicho puesto (impacto y frecuencia). Conoce más

Honestidad en el Trabajo

Habilidades Laborales

Encuesta de Salida

Ventajas de Pre-Employment Screening

– Único normado en cada país en donde se aplica. – Mide la justificación a través de casos situacionales. – Sólida construcción psicométrica teórico – estadística. – Proporciona resultados inmediatos. Implementa Inteligencia Artificial en el aprendizaje – Detecta varios tipos de manipulación. – No deja lugar a interpretación subjetiva. – Permite predecir conductas anti-productivas. – Esquemas de venta flexibles y económicas. – Disponible en Web 24/365, etc. – Soporte y actualizaciones sin costo.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el test de Pre-employment screening de AMITAI?

Es un test computarizado de evaluación para selección de personal, diseñado para medir la tendencia conductual del candidato de involucrarse en actos deshonestos en la empresa, indicando el grado de riesgo al contratarl@.

¿Por qué AMITAI?

AMITAI es el sistema líder de evaluación en Latinoamérica desde el año 2000, con millones de evaluaciones en más de 15 países. AMITAI se ha posicionado como líder porque:

Ha sido validado en y para Latinoamérica
Porque el reporte esta diseñado para proporcionar información útil para el usuario.
Porque ha sido normado (Baremos) para cada país donde se aplica.
Porque tiene muchas ventajas exclusivas como un sistema de definición de Perfiles de Pre-Employment Screening (Honestidad©) exclusivo de AMITAI.
Porque ofrece muchos otros componentes y utilerías que ayudan a una gestión integral de ética en la empresa.

Porque AMITAI honestidad también ofrece un test de seguimiento que permite monitorear los cambios del empleado, una vez dentro de la empresa como empleado, para detectar cambios negativos que puedan representar un problema potencial.

¿Qué dimensiones evalúa?

Evalúa 17 áreas a escoger; las que sean relevantes para cada puesto. Las divide en Dimensiones de Honestidad, y dimensiones de influencia.

¿Es legal la aplicación de una prueba como esta en México?

Sí, AMITAI no tiene impacto negativo, por lo que no tiene limitantes legales para su aplicación.

¿Cuánto tarda en aplicarse el test?

Aproximadamente entre 17 y 20 minutos, ya que se ajusta al tiempo de lectura de cada candidato.

¿Qué diferencia tiene con el polígrafo?

El polígrafo es una herramienta de investigación, no un test predictivo. Además de lento, costoso, y lo más peligroso, es altamente subjetivo. AMITAI tiene una sólida validación teórica y estadística, que la hace la mejor herramienta de selección de personal.

¿Qué beneficios le representa a la empresa su aplicación?

AMITAI detecta conductas anti-.productivas de candidatos potenciales, por lo que al usarlo sistemáticamente, representa los siguientes beneficios para la empresa.

Reduce los riesgos e incidentes de la principal causa de mermas, la causadas por empleados
Eleva la productividad
Mejora el clima laboral

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