Fundamentos
La honestidad, en perspectiva.
Qué aporta una evaluación de honestidad, qué límites tiene y cómo integrarla a una decisión con criterio humano.
ExplorarHUMAN RISK INTELLIGENCE · EN PERSPECTIVA
El conocimiento cambia
la decisión.
Explora ideas, evidencia y guías para comprender mejor a las personas
y tomar decisiones con más contexto.
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Interpretación
Más contexto. Mejor criterio.
Una ruta de lectura para entender el reporte, formular preguntas y documentar decisiones con contexto.
Explorar
Conceptos de medición
Entender la evidencia.
Consistencia, interpretación y uso: conceptos para evaluar una afirmación técnica sin confundir sus alcances.
Explorar
Dimensiones
Las personas tienen matices.
Una guía conceptual para distinguir lo que se evalúa del contexto que ayuda a interpretarlo.
Explorar
Investigación
El conocimiento evoluciona.
Versiones, muestras y métodos: una ruta para entender la investigación sin mezclar resultados de distintas etapas.
ExplorarHONESTIDAD LABORAL✦EVIDENCIA CON CONTEXTO✦CRITERIO HUMANO
LA BIBLIOTECA
Una nueva perspectiva.
En cada lectura.
Del fundamento a la aplicación.
Encuentra tu siguiente punto de partida.
6 lecturas para explorar
Fundamentos
La honestidad, en perspectiva.
Qué aporta una evaluación de honestidad, qué límites tiene y cómo integrarla a una decisión con criterio humano.
Leer la guía
Interpretación
Más contexto. Mejor criterio.
Una ruta de lectura para entender el reporte, formular preguntas y documentar decisiones con contexto.
Leer la guía
Conceptos de medición
Entender la evidencia.
Consistencia, interpretación y uso: conceptos para evaluar una afirmación técnica sin confundir sus alcances.
Leer la guía
Dimensiones
Las personas tienen matices.
Una guía conceptual para distinguir lo que se evalúa del contexto que ayuda a interpretarlo.
Leer la guía
Investigación
El conocimiento evoluciona.
Versiones, muestras y métodos: una ruta para entender la investigación sin mezclar resultados de distintas etapas.
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INTEGRI-LINE
Escuchar también es proteger.
Una guía para administrar canales de denuncia y acompañar una cultura de integridad.
Consultar la guíaNo encontramos esa lectura. Prueba otra palabra o cambia el filtro.
INVESTIGACIÓN AMITAI
La honestidad,
desde otra perspectiva.
Explora la serie Tendencias de Honestidad en Latinoamérica. Cuatro ediciones, cada una con su contexto, su periodo y sus preguntas.
EDICIÓN 2018ESTUDIO AMITAI · LATINOAMÉRICATendencias de
Tendencias de
Honestidad 2018
Periodo de datos: 20179 países
Explorar esta edición
EDICIÓN 2019ESTUDIO AMITAI · LATINOAMÉRICATendencias de
Tendencias de
Honestidad 2019
Periodo de datos: 201810 países
Explorar esta edición
EDICIÓN 2022ESTUDIO AMITAI · LATINOAMÉRICATendencias de
Tendencias de
Honestidad 2022
Periodo de datos: 2018 / 202110 países
Explorar esta edición
EDICIÓN 2023ESTUDIO AMITAI · LATINOAMÉRICATendencias de
Tendencias de
Honestidad 2023
Periodo de datos: 2017 / 20229 países
Explorar esta ediciónEMPRESAS MÁS ÉTICAS · LA COLECCIÓN
La integridad,
en portada.
Explora los suplementos de Empresas Más Éticas publicados con El Economista. Cada edición abre una conversación sobre integridad, cultura y cumplimiento en México.
SUPLEMENTOS · EL ECONOMISTA01 / 04
AMITAI INSIGHTS
Ideas para
decidir mejor.
Perspectivas sobre honestidad, cultura e integridad para llevar el conocimiento a la práctica.
Cultura e integridadAMITAI INSIGHTS 6 min
Cómo hacer de la honestidad una práctica cotidiana
La integridad se construye en decisiones pequeñas y repetidas. Estas acciones ayudan a convertir los valores en hábitos visibles dentro de la empresa.
Leer artículoCultura e integridadAMITAI INSIGHTS 6 min
La importancia de la honestidad en el trabajo
La honestidad protege la comunicación, el desempeño y la confianza. Descubre por qué debe gestionarse como un activo de la organización.
Leer artículo
Selección y riesgoAMITAI INSIGHTS 7 min
Pruebas laborales: cómo medir la honestidad
Medir la honestidad exige más que una entrevista. Conoce qué señales observar y cómo integrar evaluaciones confiables al proceso de selección.
Leer artículoConocimiento para decidir mejor
Preguntas que las empresas hacen antes de actuar.
Respuestas breves sobre confiabilidad del personal, compatibilidad, seguimiento, ética y cumplimiento, elaboradas por AMITAI a partir de más de 25 años de experiencia.
¿Qué es Human Risk Intelligence?
Es el enfoque de AMITAI para integrar información sobre confiabilidad, compatibilidad persona-puesto, seguimiento, ética y cumplimiento, y convertirla en apoyo para decisiones informadas.
¿Cómo evaluar la confiabilidad de una persona antes de contratarla?
Una evaluación responsable combina señales de honestidad, confiabilidad, identidad, antecedentes cuando corresponda y criterios relacionados con el puesto. AMITAI integra esas evidencias para identificar el nivel de riesgo y respaldar la decisión del equipo responsable.
¿Cómo dar seguimiento al riesgo humano durante la relación laboral?
El seguimiento puede integrar revisiones periódicas, señales de permanencia, cambios relevantes, alertas y acciones documentadas. Así, la organización puede actuar antes de que una señal aislada se convierta en un problema mayor.
¿Cómo saber si una persona es compatible con el puesto?
La compatibilidad persona-puesto se analiza al comparar capacidades cognitivas, rasgos conductuales y motivadores con las responsabilidades y el contexto del rol. El objetivo es mejorar el ajuste y apoyar decisiones de selección y desarrollo.
¿Cómo fortalecer la cultura ética y documentar el cumplimiento?
La organización necesita conectar indicadores, capacitación, canales de confianza, seguimiento de casos y evidencia trazable. AMITAI ayuda a ordenar esas señales para convertirlas en controles y acciones documentadas.
¿AMITAI ofrece una sola herramienta o una solución integrada?
Las capacidades pueden implementarse para una necesidad específica o conectarse dentro de una estrategia de Human Risk Intelligence que acompañe a la organización antes, durante y después de la contratación.
¿Cómo solicito una demostración o una propuesta?
Selecciona tu necesidad en esta página y completa el formulario comercial. Un especialista revisará el contexto para orientar el siguiente paso.
¿AMITAI toma la decisión de contratar o descartar a una persona?
No. AMITAI organiza información y señales para complementar el criterio de los equipos responsables; la decisión corresponde siempre a la organización.
¿Cómo protege AMITAI los datos personales?
AMITAI aplica medidas orientadas a proteger la información y explica sus finalidades y canales para ejercer derechos en el Aviso de privacidad.
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Cada necesidad, en el canal correcto.
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