Define
Identifica responsabilidades, accesos y criterios del puesto.
AMITAI · SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Selecciona con más confianza
Protege cada operación
Conoce señales de confiabilidad antes de incorporar guardias, custodios y escoltas a puestos que protegen personas, activos e información.
Información que complementa tu proceso. La decisión de contratación permanece en tu equipo.
Confiabilidad antes de asignar
El perfil adecuado para el puesto
Decisiones con contexto
PREDICTPROTECTPERFORMUna selección consistente para posiciones donde la confianza forma parte del servicio.
GuardiasVigilancia y accesos
CustodiosActivos y valores
EscoltasProtección ejecutiva
AMITAI, EN UNA RESPUESTA
¿Cómo ayuda AMITAI a seleccionar personal de seguridad?
AMITAI aporta evaluaciones de confiabilidad y compatibilidad que complementan entrevistas, experiencia y referencias. Ayuda a organizar información sobre candidatos antes de asignar responsabilidades críticas.
- ¿A quién está dirigido?
- Empresas de vigilancia privada, custodia, protección ejecutiva y equipos de seguridad corporativa.
- ¿Qué proceso fortalece?
- La selección y revisión de perfiles operativos con acceso a instalaciones, activos o información sensible.
- ¿Quién toma la decisión?
- Recursos Humanos y los responsables autorizados de cada organización, con el contexto del puesto y la operación.
CADA ALTA CUENTA
Evalúa. Contrasta. Decide.
Una ruta clara desde el perfil del puesto hasta la asignación responsable.
PredictProtectPerform
Evalúa
Incorpora señales de integridad, confiabilidad y compatibilidad.
Contrasta
Revisa resultados junto con entrevistas, experiencia y referencias.
Decide
Documenta el criterio y da seguimiento a las decisiones de tu equipo.
SOLUCIONES AMITAI
Una solución para cada decisión sobre tu personal
Conecta selección, operación y cultura en un proceso acorde con tu organización.
Human Risk Index
Información sobre integridad y confiabilidad para respaldar decisiones de ingreso y continuidad en puestos sensibles.
- Honestidad
- Confiabilidad
- Seguimiento
- Permanencia
Human Fit Index
Analiza perfiles y capacidades para contrastar a cada candidato con las necesidades del puesto y del servicio.
- Perfiles
- Capacidades
- Compatibilidad
- Analítica
Company Risk Quotient
Complementa la gestión de personas con canales, formación e indicadores que apoyan una cultura de integridad.
- Integri-Line
- Capacitación
- Cultura ética
- Indicadores
LA REALIDAD DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
La confianza también se selecciona.
Altos volúmenes de contratación, turnos y puestos con distintos niveles de acceso requieren criterios claros antes de incorporar personal.
El alcance se define según los puestos, el país, el volumen y el proceso interno de cada organización.Vigilancia y seguridad corporativaGuardias, supervisores y equipos de control de accesos en instalaciones propias o de clientes.
Custodia y transporte de valoresPersonal con responsabilidades sobre activos, rutas y procesos sensibles.
Protección ejecutivaEscoltas y equipos de campo cuya selección exige contexto y revisión responsable.
PLATAFORMA AMITAI
Selección, operaciones y dirección en la misma conversación
Organiza resultados y responsables para revisar cada caso con información útil para tu operación.
Resultados organizadosResponsables definidosAcompañamiento experto
RH: selección consistente
Integra la evaluación al flujo de candidatos y conserva cada caso identificado.
Operaciones: asignaciones con contexto
Revisa perfiles antes de incorporarlos a puestos, turnos y servicios críticos.
Dirección: visibilidad del proceso
Establece criterios y responsables para dar seguimiento a las decisiones.
25+años de experiencia
EXPERIENCIA QUE ACOMPAÑA
“La integridad en las empresas será el pilar más importante en la era de la IA.”
Fernando Sentíes PalacioFundador y CEO de AMITAI
PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de evaluar personal de seguridad
¿Aplica para contratación masiva?
El proceso puede configurarse según el volumen de candidatos, los puestos y los responsables. El diagnóstico inicial permite definir el alcance.
¿AMITAI decide quién se contrata?
No. Los resultados complementan la revisión del candidato. La decisión final corresponde a la organización y a sus responsables autorizados.
¿Cómo se incorpora a mi proceso de selección?
Revisamos contigo los puestos prioritarios, el momento de evaluación y la forma de consultar resultados. Si utilizas un ATS, el alcance de integración se valida con tu equipo.
¿Qué se necesita para iniciar?
Compartir el tipo de operación, puestos prioritarios, volumen aproximado y el punto del proceso donde necesitas mayor contexto para decidir.
HABLEMOS DE TU OPERACIÓN
Empieza por el puesto donde más importa la confianza
Cuéntanos qué personal incorporas y cómo funciona tu selección. Un especialista AMITAI revisará contigo la ruta de implementación.
Al enviar tus datos aceptas nuestro Aviso de privacidad.Cargando formulario seguro de AMITAI…
También puedes escribirnos a acliente@amitai.com.